Cosa vuoi di più? Che vengono a casa tua a farti le pulizie solo perché sei il loro “titolare”?
Grandi imprese, sopratutto nel digital, dimostrano ogni giorno come sia naturale che il team partecipi con forte motivazione e ispirazione ai progetti dell’azienda. Ma allora cosa non funziona nella tua impresa? In cosa stai sbagliando? Perché i tuoi dipendenti seguono l’orario sindacale e non puoi far affidamento su di loro? La risposta è semplice, ottenere il risultato, invece, è un percorso lungo, di cambiamento radicale e di sovversione delle regole aziendali.
Il tuo team non vuole essere soltanto retribuito, desidera anche essere premiato, coinvolto, incentivato… e non sto parlando di soldi. Mi riferisco all’ambiente, al coinvolgimento nella definizione degli obiettivi aziendali, nella ricerca degli errori e delle falle aziendali. Coinvolgere e condividere, è vero, richiede tempo e dedizione, fiducia e ascolto, ma genera risultati.
Non importa quanto sia grande la tua società, ogni giorno puoi decidere: dipendenti votati all’orario sindacale o un team motivato, coinvolto e pronto a lavorare nel weekend?

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Rosario Salanitri

Rosario Salanitri

Business Strategist

Rosario Salanitri è un consulente ed un coach, specializzato in consulenza strategica, management, problem solving, recruiting e marketing.  Da 13 anni affianca titolari d’impresa, manager e si occupa di formazione per gli imprenditori e i loro dipendenti e di trovare talenti da assumere per le aziende clienti.

La sua attività nasce dall’intuizione delle difficoltà che aveva l’impresa italiana nell’affrontare i problemi aziendali, specie quelli legati all’innovazione, al cambiamento, alle relazioni con le nuove generazioni e ai nuovi scenari di mercato. Da allora ha iniziato ad affiancare gli imprenditori con l’obiettivo di essere il loro braccio destro, alleggerendoli dalle responsabilità, guidandoli verso le soluzioni più adeguate, e stimolando nuovi modelli d’impresa.

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Rosario Salanitri
Business Strategist & Problem Solver
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